2025 yılında Türkiye’de asgari ücretli bir çalışanın işverene olan toplam maliyeti, yalnızca maaş üzerinden değil, aynı zamanda sigorta ve diğer yasal yükümlülüklerle birlikte değerlendirildiğinde oldukça kapsamlı bir hesaplamayı gerektirir. Bu yazımızda, işveren açısından asgari ücretli bir çalışanın sigorta maliyetlerini kalem kalem inceleyerek, işletmelerin planlama süreçlerinde nelere dikkat etmesi gerektiğini detaylı şekilde ele alıyoruz.
2025 Yılında Asgari Ücretli Çalışanın Sigorta Maliyeti Ne Kadar?
2025 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 20.002 TL olarak belirlenmiştir. Bu ücret üzerinden hesaplanan sigorta primleri, vergiler ve işveren katkılarıyla birlikte toplam sigorta maliyeti ciddi bir yük oluşturmaktadır. İşveren açısından bakıldığında, yalnızca çalışana ödenen net ücret değil, aynı zamanda Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılan prim ödemeleri ve İşsizlik Sigortası Fonu’na yapılan katkılar da dikkate alınmalıdır. Bu kapsamda 2025 yılında asgari ücretli bir çalışan için işverene toplam maliyet yaklaşık 27.100 TL’ye kadar çıkabilmektedir.
Asgari Ücret Üzerinden Hesaplanan SGK Primleri Nelerdir?
Sigorta maliyetinin önemli bir kısmını oluşturan SGK primleri, çeşitli kalemlerden oluşmaktadır.
Uzun Vadeli Sigorta Kolları Primi
Bu kalem, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarını kapsar ve işveren tarafından %11 oranında ödenir. 2025 yılı brüt asgari ücret üzerinden hesaplandığında bu prim yaklaşık 2.200 TL tutarındadır.
Kısa Vadeli Sigorta Kolları Primi
İş kazaları ve meslek hastalıkları için ayrılan bu prim oranı iş koluna göre değişmekle birlikte, ortalama %2 oranında uygulanmaktadır. Bu oranla 2025 yılı için yaklaşık 400 TL prim ödenmektedir.
Genel Sağlık Sigortası Primi
Çalışanın sağlık hizmetlerinden yararlanmasını sağlayan bu primin işveren payı %7,5 olup, 2025 yılı asgari ücretine göre aylık 1.500 TL civarındadır.
İşsizlik Sigortası Primi
İşveren %2 oranında işsizlik sigortası primi ödemekle yükümlüdür. 2025 yılı için bu oran brüt ücrete göre yaklaşık 400 TL seviyesindedir.
Devletin Uyguladığı Sigorta Teşvikleri Var mı?
Devlet, istihdamı teşvik etmek amacıyla bazı sektör ve durumlar için sigorta prim desteği sağlamaktadır.
5 Puanlık SGK Teşviki
SGK, düzenli ödeme yapan işverenlere %5 oranında prim indirimi uygulamaktadır. Bu teşvik, uzun vadeli sigorta kollarında uygulanır ve aylık ortalama 1.000 TL’ye kadar tasarruf sağlayabilir.
Bölgesel Teşvik Uygulamaları
Bazı illerde faaliyet gösteren işletmelere, sigorta primlerinin bir kısmı devlet tarafından karşılanır. Bu teşviklerden yararlanmak için ilgili bölge şartlarının sağlanması gerekmektedir.
2025 Yılında Net ve Brüt Asgari Ücret Ne Kadar?
Asgari ücretin net ve brüt tutarları işverenin maliyetini doğrudan etkileyen temel unsurlardır.
Brüt ve Net Ücret Farkı
2025 yılında brüt asgari ücret 20.002 TL olarak belirlenmiş olup, bu ücret üzerinden yapılan yasal kesintiler sonrasında çalışanın eline geçen net ücret yaklaşık 17.002 TL’dir. Ancak işverenin toplam maliyeti sadece bu brüt ücretle sınırlı kalmaz; sigorta ve vergi yükleriyle birlikte toplam maliyet yaklaşık 27.100 TL’yi bulmaktadır.
Sigorta Maliyeti İşveren Açısından Neden Önemlidir?
Sigorta primleri, işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından zorunlu olmanın ötesinde, finansal planlamada da kritik rol oynar. Sigorta maliyetlerini doğru hesaplamak, işletmelerin nakit akışını kontrol altında tutmasına ve bütçesini daha sağlıklı yönetmesine yardımcı olur. Ayrıca, olası denetim ve cezaların önüne geçilmesi açısından da düzenli ödeme büyük önem taşır.
İşverenler İçin Sigorta Maliyetlerini Azaltma Yolları Nelerdir?
Sigorta maliyetlerini yasal sınırlar içinde optimize etmek isteyen işverenler çeşitli stratejiler uygulayabilir. Bunların başında devlet teşviklerinden faydalanmak, istihdamı kayıtlı hale getirmek ve bordro planlamasını uzman kişilerle yürütmek gelir. Ayrıca, çalışanların iş kazalarına karşı eğitim alması ve güvenlik önlemlerinin alınması, kısa vadeli sigorta prim oranlarının düşmesine de katkı sağlayabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Asgari ücretli çalışanın sigorta maliyetiyle ilgili merak edilenleri bu bölümde detaylı şekilde açıklıyoruz.
Sigorta primi işveren mi öder çalışan mı?
Sigorta primleri hem işveren hem de çalışan tarafından ödenir. Ancak işverenin ödediği prim oranı daha yüksektir. SGK’ya yapılan toplam primin yaklaşık %75’i işveren tarafından karşılanmaktadır.
2025’te işverenin sigorta maliyeti ne kadar?
2025 yılı itibarıyla brüt asgari ücretli bir çalışan için işverenin toplam sigorta maliyeti, teşviklerden faydalanmayan bir işletme için yaklaşık 7.100 TL civarındadır. Bu tutar prim oranlarına ve sektöre göre küçük değişiklikler gösterebilir.
SGK teşviki her işverene uygulanır mı?
SGK teşvikleri her işverene uygulanmaz. Teşvikten yararlanmak için prim borcunun olmaması, yasal sürelere uygun bildirim yapılması ve çalışanın belirli şartları sağlaması gerekir. Özellikle 5 puanlık indirim düzenli ödemeyi zorunlu kılar.
İşsizlik sigortası primini kim öder?
İşsizlik sigortası primi hem çalışan hem de işveren tarafından ödenir. İşveren %2, çalışan ise %1 oranında ödeme yapar. Devlet de bu fona %1 katkı sağlar. Bu prim, çalışanın işsiz kalması durumunda gelir güvencesi sağlamayı amaçlar.
Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası nedir?
Sigortasız işçi çalıştıran işverene her bir işçi için 2025 yılı itibarıyla 25.000 TL’ye kadar idari para cezası uygulanabilir. Ayrıca bu işçilerin primleri geriye dönük tahsil edilir ve faiziyle birlikte ödenmesi gerekir.
Prim ödeme yükümlülüğü yerine getirilmezse ne olur?
SGK primleri zamanında ödenmezse gecikme faizi uygulanır ve işveren bazı teşviklerden yararlanamaz. Ayrıca bu durum ileride yapılacak ihalelerden men edilme gibi ciddi yaptırımlara da neden olabilir.
Asgari ücretli bir işçi için işveren maliyeti nasıl hesaplanır?
Asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti, brüt maaş + SGK işveren payları + işsizlik sigortası priminden oluşur. 2025 için bu toplam ortalama 27.100 TL’dir. Bu maliyet, işverene yönelik tüm yükümlülüklerin toplanmasıyla ortaya çıkar.
İşveren SGK borcunu yapılandırabilir mi?
Evet, işverenler SGK’ya olan prim borçlarını yapılandırma hakkına sahiptir. SGK zaman zaman af veya yapılandırma paketleri açıklayarak işverenlerin borçlarını taksitli şekilde ödemesine olanak tanımaktadır. Ancak bu fırsatlar sınırlı süreyle geçerli olur.
